促进高校毕业生就业系列报道之十三:滁州职业技术学院成功举办2009届毕业生双选会
发布时间:2009年1月6日来源:滁州职院责任编辑:
    2008年12月27月,滁州职业技术学院成功举办2009届毕业生大型双选会,共有来自滁州、上海、杭州、嘉兴、南京、苏州等地区的130余家企事业单位参加了招聘会。滁州市人大常委会副主任、滁州职业技术学院党委书记贾朝峰及院领导施向阳、吴大明、江洁、刘宏、陈学军亲临招聘会现场,了解招聘情况,指导就业工作。
    2009年,滁州职业技术学院共有毕业生2659人,分布于机电、汽车、电子、建筑、经贸、化工、艺术等41个专业,在此之前已有800多名中专生和 200多名大专生与用人单位签订了就业意向。本次双选会吸引了全国130多家用人单位来校现场招揽人才,提供就业岗位3000多个,平均每个学生有2个岗位可供选择。招聘岗位涉及到各个专业,尤其机械、机电、电子、建筑、市场营销、金融保险、旅游管理、化工等专业学生供不应求。企业以本市居多,约占 80%,康佳集团、全柴动力股份有限公司、扬子汽车、博西华、安徽金禾化工等知名企业均名列其中。
    在受全球金融危机侵袭、经济增长乏力、全国的就业遭遇“寒流”的时期,滁州职业技术学院能够吸引这么多企业、为学生提供这么多的岗位,得益于以下几个方面:
    始终贯彻“一把手”工程。该院自组建以来,逐步形成了“党政一把手挂帅、主管领导分工负责、招生就业部门组织落实、系部全员参与”的毕业生就业工作运行体制。成立了以院党委书记、院长任组长的毕业生就业工作领导小组,统筹协调、按照“全程化”、“全员化 ”、“信息化”和“专业化”的要求指导就业工作。党政一把手每年带领相关工作人员走访用人单位,了解毕业生需求信息,听取用人单位意见,邀请用人单位到校选聘人才。
    校企合作,培养适用人才。滁州职业技术学院认为,“校企共赢,构建产学合作的教育长效机制”是学院办学特色所在,近年来,该院主动适应行业和经济社会的发展需求,与博西华公司开展双元制培养学生,与扬子、康佳等公司实施订单教育,构建了以校企合作为平台的合作教育、合作培训、合作开发(课程)的“三合作”办学模式,既满足了工学结合人才培养模式改革的需要,又提高了学生定岗实习的质量,使校企双赢,共同发展。
    培养适销对路的学生。该院成立之初就确立了“以就业为导向,以改革为动力,以质量求生存,以创新求发展 ”的办学理念,根据市场需求,实行订单式教育,培养适销对路的学生。根据就业情况和未来市场的预测,不断调整专业设置,减少或者停招冷门专业学生,增加市场前景较广的招生比例,同时对课程进行改革,以适应社会经济发展的需求。
    狠抓教学质量,提高学生核心竞争力。在抓好学生思想政治教育和道德教育同时,滁州职业技术学院要求学生拿到毕业文凭前,必须拿到一种或多种技能等级证书,实行“一张文凭,多种专业证书”制度。实施“双大纲”、“双教材”制度,引进和培养“双师”队伍;加强 “校企文化”融合,引入“6S管理”模式。学院提出“专业与职业需要零距离对接,课程与职业能力零距离贴近,实训与岗位零距离融合,师资与职业人才零距离互动”的四个零距离教学指导方针,实现了学生与岗位的快速对接。此外,学校还通过开展大量文体和社会活动,提高学生的综合素质,如职业规划大赛、科技创新节、文化艺术节、电子商务大赛等
    开展职业生涯规划和创业教育。滁州职业技术学院把职业规划和职业指导课程作为必修课纳入日常的教学中,帮助学生认识自己、认识职业、学会规划生涯、掌握求职的技巧和策略;进行创业教育,积极鼓励学生创业,以创业促就业。鼓励学生面向基层,树立科学的就业观。
    发挥信息直通车作用。滁州职业技术学院与该市人事局、劳动局、人力资源中心等多家机构建立广泛联系,实现用工信息共享。利用新华网、中安在线、安徽教育网、滁州政府网及市电视台、市人才网等网络和新闻媒体发布信息,同时还与苏州、常州等地市人才服务中心联通,采取多渠道、多方式、多角度宣传、推销学生。
    主动出击,加大力度开辟就业市场。为了举办好招聘会,吸引更多的单位来校招聘,在院领导的支持下,滁州职业技术学院由招生就业处牵头,各系部积极参与,组成三个考察组奔赴张家港、苏州、常州、杭州等多个城市300多家企业进行了调研;同时,考察组对滁州市及周边地区包括天长市、来安县和全椒县的经济开发区的 100多家企业进行了深入了解。通过市场调研,进一步巩固了与我院有长期合作关系的企业的关系,并与许多新的单位建立了合作意向。 
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